关于您提出的“和厂签合同又和劳务公司签合同退休需要补偿金还有吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您与厂方和劳务公司分别签订了合同，现在关心的是退休时是否有补偿金。这个问题涉及劳动合同、劳务合同以及退休补偿金的法律规定。

核心结论：退休补偿金的存在与否，主要取决于您与厂方或劳务公司签订的合同中是否有相关约定，以及您是否满足领取退休补偿金的法定条件。

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在退休后，如果符合法定条件，通常有权获得退休补偿金或养老金。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同通常不涉及退休补偿金的问题，因为劳务关系不是劳动关系，不受劳动法调整。

2. 退休补偿金的领取条件：

   • 一般来说，退休补偿金或养老金的领取需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、累计缴费年限达到一定年限等。这些条件通常由国家的养老保险制度或相关的劳动合同约定。

3. 合同约定的重要性：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，合同中的约定都是双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确规定了退休补偿金的相关条款，那么您就有权在退休时按照合同约定领取补偿金。
   • 如果合同中没有相关规定，或者您与厂方或劳务公司之间的是劳务关系而非劳动关系，那么您可能就无法获得退休补偿金。

4. 建议与咨询：

   • 建议您仔细查看您与厂方和劳务公司签订的合同，了解其中的具体约定。
   • 如果您对退休补偿金的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。

综上所述，退休补偿金的存在与否主要取决于您与厂方或劳务公司之间的合同约定以及您是否满足领取退休补偿金的法定条件。建议您仔细审查合同并咨询相关法律专业人士以获取更准确的答案。