关于“关系离职撤回的案件”，我理解你可能是在询问关于员工提出离职后，是否还能撤回离职申请，以及如果因此产生纠纷应如何处理的问题。下面我将从几个方面详细解答这个问题：
一、离职撤回的可行性
一般情况：在大多数情况下，员工一旦向用人单位提出离职申请，并经过双方确认或按照公司规定流程办理离职手续，离职行为即具有法律效力，通常不可撤回。因为离职是员工单方面向用人单位提出的解除劳动关系的请求，一旦提出并生效，就意味着双方劳动关系的终止。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，比如在离职申请尚未被用人单位正式接受或双方尚未就离职事宜达成一致时，员工可能有机会撤回离职申请。但这需要具体看公司的规章制度以及双方的具体约定。
二、如果产生纠纷应如何处理
协商解决：首先，建议双方通过友好协商的方式解决纠纷。员工可以与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，比如离职申请、撤回申请、公司规章制度等。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法让员工满意，员工还可以选择通过法律途径解决纠纷，即向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼通常耗时较长，且成本较高，因此建议员工在决定提起诉讼前充分考虑并咨询专业律师的意见。
三、法律建议
了解公司规章制度：在提出离职申请前，建议员工仔细了解公司的规章制度和离职流程，以确保自己的离职行为符合公司规定。
保留证据：在离职过程中，员工应妥善保留相关证据，如离职申请、撤回申请、公司回复等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果遇到复杂的离职纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和支持。
总之，关于离职撤回的案件，具体能否撤回以及如何处理需要根据实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议和指导。