关于单位欠职工工资30年后发放的计算问题，这确实是一个比较复杂的情况，因为它涉及到劳动法规、工资支付规定以及可能的赔偿等多个方面。以下是一个基于现有信息和劳动法规的详细解答：
一、基本工资的支付
首先，单位应当支付拖欠的30年工资。这部分工资的计算应基于职工当年的工资标准，考虑到可能存在的工资调整、通胀等因素，具体数额需要与单位协商或通过法律途径确定。如果单位有完整的工资记录，那么按照记录支付；如果没有，则需要根据职工的工作年限、职位、当时的社会平均工资水平等因素进行合理估算。
二、赔偿金或补偿金的支付
由于单位长时间拖欠工资，根据劳动法的相关规定，单位可能需要支付赔偿金或补偿金。这部分的计算通常基于以下几个因素：
- 拖欠时间：拖欠时间越长，赔偿金或补偿金的比例通常越高。
- 拖欠金额：拖欠的工资总额也是计算赔偿金或补偿金的重要依据。
- 法律规定：根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位未按约定支付劳动报酬的，可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、具体操作步骤
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金或补偿金。在协商过程中，可以提出自己的计算依据和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，需要准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、银行流水等。这些证据将用于后续的劳动仲裁或诉讼程序。
- 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决单位支付拖欠的工资及赔偿金或补偿金。劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
四、注意事项
- 时效问题：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，但还是要尽快采取行动，以免拖延过久导致证据丢失或难以收集。
- 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，单位欠职工工资30年后发放的计算问题涉及到多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。希望以上解答能对您有所帮助。