关于单位欠员工多年工资，补发是按当年算还是按现在的工资算的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：单位补发拖欠的工资，一般应当按照拖欠时的工资标准进行支付，而非按照补发时的工资标准。但具体还需考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资支付的时间和标准，那么单位应当按照劳动合同约定的工资标准进行补发。
   • 如果劳动合同中未明确约定，或者约定不明确，则需要参考公司规章制度或相关法律法规进行确定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了工资支付的具体时间和标准，以及拖欠工资的处理方式。
   • 如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照规章制度的规定进行补发。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，单位应当及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果单位拖欠工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿。
   • 但相关法律法规并未明确规定拖欠工资的补发标准，因此一般应当按照拖欠时的工资标准进行支付。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位与劳动者可以协商确定补发工资的具体标准和时间。
   • 如果无法协商达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

综上所述，单位补发拖欠的工资一般应当按照拖欠时的工资标准进行支付。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定进行确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。