加班费与满勤奖作为劳动者的合法权益，并没有规定从什么时候开始不能发放，只要劳动者符合获取条件，用人单位就应当支付。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 加班费的支付

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付条件：从上述法条可以看出，加班费的支付是基于劳动者实际提供了超出正常工作时间的劳动。只要劳动者在法定工作时间外提供了劳动，且用人单位不能证明已安排补休（针对休息日加班），就应当支付加班费。

二. 满勤奖的支付

1. 性质说明：满勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度，其支付条件和金额通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。

2. 支付条件：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了满勤奖的支付条件和金额，那么当劳动者满足这些条件时，用人单位就应当支付满勤奖。

三. 总结

• 加班费和满勤奖是劳动者的合法权益，用人单位应当依据相关法律法规和规章制度进行支付。
• 加班费的支付与劳动者是否提供超出正常工作时间的劳动有关；满勤奖的支付则与用人单位的规章制度或劳动合同约定有关。
• 我建议劳动者在入职时仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同，明确加班费和满勤奖的支付条件和金额，以确保自己的权益得到保障。

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