针对你提出的“中介介绍工作都上班20多天了还没签合同是咋回事”的问题，我可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、合同签订的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，你上班20多天还未签订合同，并未超出法律规定的期限。但即便如此，用人单位应当尽快与你签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、可能的原因分析
用人单位的疏忽或流程延迟：可能是用人单位的人力资源部门工作繁忙，或者内部流程繁琐，导致合同签订工作被延误。
用人单位的意图：有些用人单位可能试图通过延迟签订劳动合同来规避某些法律责任，比如试用期内的工资标准、社会保险缴纳等。
中介的问题：如果你是通过中介介绍的工作，中介可能在与用人单位沟通或协调方面存在问题，导致合同签订被推迟。
三、你的权益保护
主动沟通：你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同签订的具体情况，并表达你的关切和期望。
保留证据：确保你保留了与中介和用人单位的沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
了解法律后果：如果用人单位超过一个月仍未与你签订劳动合同，根据法律规定，你可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。
寻求法律援助：如果用人单位存在违法行为，或者你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
综上所述，虽然你上班20多天还未签订合同并未超出法律规定的期限，但用人单位应当尽快与你签订劳动合同。如果你对此有疑虑或担忧，可以主动与用人单位沟通，并了解你的权益保护途径。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。