针对您提出的“开除员工2年未签订劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论：用人单位在员工工作两年期间未签订劳动合同，且随后开除员工，员工有权主张相应的法律赔偿。
分析说明：
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作两年的情况下，您可以主张最多11个月的双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作两年，应获得四个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护好自身合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。
- 协商赔偿：尝试与用人单位进行协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保您的合法权益得到维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。