针对您提出的“用人单位2年不签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。因此，在您工作的第一年里，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张这十一个月的双倍工资差额。
- 自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但法律上已认定您与用人单位之间存在无固定期限的劳动关系。
维权措施：
- 协商补签：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求补签无固定期限的劳动合同。这是最直接且和平的解决方式。
- 收集证据：若协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 投诉与仲裁：您可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并补签无固定期限的劳动合同。
- 诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未签合同后，您应及时采取行动，以免超过仲裁时效而无法获得支持。
- 社保权益：未签订书面劳动合同可能影响您的社保权益，如社保缴纳不规范等。在维权过程中，您也可以关注并要求用人单位补缴社保。
- 离职补偿：若后续您与用人单位解除劳动关系，未签合同的情况可能影响离职补偿的计算。因此，在离职前，您应了解并明确自己的权益。
综上所述，面对用人单位2年不签劳动合同的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。