针对你提出的问题，关于公司让你在7月份和8月份工作后再重新签合同是否合理，我将从法律角度为你详细分析：

结论前置：公司让你在7月份和8月份工作后再重新签合同，这一做法在法律上并不必然合理，具体需结合实际情况判断。若此做法损害了你的合法权益，如降低了薪资、改变了工作岗位或违反了原先的约定等，则你有权拒绝并要求公司按照原合同或法律规定执行。

分析说明：

1. 合同续签与变更：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司在7月份和8月份让你工作后再重新签合同，且新合同的内容与原合同有实质性变更（如薪资、岗位等），那么公司应当提前与你协商，并征得你的同意。

2. 试用期与合同期限：如果你的工作性质涉及试用期，且公司在试用期内提出重新签合同，需要特别注意新合同是否对试用期有不当的延长或变更。同时，劳动合同期限也是双方协商的重要内容，公司不能单方面决定合同期限的变更。

3. 劳动者权益保护：作为劳动者，你有权了解并同意劳动合同的变更内容。如果公司未经协商或未征得你的同意就擅自变更合同，你可能面临权益受损的风险。在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求按照原合同或法律规定执行。

4. 法律建议：如果你认为公司的做法不合理，且损害了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司让你在7月份和8月份工作后再重新签合同的做法是否合理，需要结合具体情况进行判断。如果你对此有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地保护自己的合法权益。