针对您提出的问题“我在公司干了两年了公司又叫我签合同合理吗”，我首先给出明确的结论：公司在您工作两年后要求签订合同是合理的，但具体是否合理还需根据合同的具体内容来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使公司之前未与您签订书面合同，但您已经工作两年，实际上已经与公司形成了无固定期限的劳动关系。

2. 公司现在要求签合同的情况：

   • 公司现在要求您签订合同，实际上是在补签一份书面的无固定期限劳动合同。这种做法在法律上是允许的，也是公司为了规范劳动关系、明确双方权利义务而采取的一种常见做法。

3. 您应关注的合同内容：

   • 在签订合同时，您需要仔细阅读合同条款，特别是关于期限、工资待遇、工作时长等方面的内容，确保这些条款与您当前的实际情况相符，且没有损害您的合法权益。
   • 如果合同中有任何不明确或不合理的地方，您有权与公司进行协商，并要求对合同进行相应的修改或补充。

4. 您的权益保障：

   • 签订书面合同有助于明确您和公司的权利义务，为您的权益提供更好的保障。
   • 如果公司在合同签订或执行过程中存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在您工作两年后要求签订合同是合理的，但您在签订前应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。