员工到了退休年龄但医保未满，单位给予转出停保是不合法的。

一. 退休年龄与医保关系的法律规定

根据我国的社保政策，员工在达到法定退休年龄时，其养老保险和医疗保险等社保待遇会按照相关规定进行处理。虽然退休年龄是养老保险待遇领取的重要节点，但医保的待遇并不完全受退休年龄的限制。

二. 医保未满的处理方式

对于员工在达到退休年龄时医保未满的情况，单位不能简单地给予转出停保处理。根据相关规定，员工在达到退休年龄后，如果医保缴费年限未达到规定的享受终身医保待遇的标准，通常有以下几种处理方式：

1. 继续缴费：员工可以选择继续缴纳医保费用，直至达到规定的缴费年限，从而享受终身医保待遇。

2. 一次性补缴：部分地区允许员工在达到退休年龄时，对医保缴费年限进行一次性补缴，以达到享受终身医保待遇的标准。

3. 转为居民医保：如果员工不愿或无法继续缴纳职工医保，也可以选择转为居民医保，但居民医保的待遇标准可能低于职工医保。

三. 单位责任与权益保护

单位在员工达到退休年龄时，应当依据相关法律法规和政策规定，妥善处理员工的医保问题。单位不能单方面决定转出停保，而应当与员工协商，并根据员工的意愿和实际情况，选择合适的处理方式。

四. 我的观点与建议

我认为，单位在处理员工退休及医保问题时，应当充分尊重员工的合法权益，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如果员工对医保处理有异议或疑问，单位应当积极解答并提供必要的帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。