关于实习员工只上了8天工资表应该怎么做的问题，以下是我的建议：

1. 明确薪资计算方式：

   • 首先，需要查看实习合同或相关协议中是否明确规定了薪资计算方式，包括日薪、月薪以及是否按实际出勤天数计算等。
   • 如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则需要与公司人力资源部门或相关负责人沟通确定。

2. 制作工资表：

   • 在确定薪资计算方式后，可以开始制作工资表。
   • 工资表应包含实习员工的基本信息，如姓名、部门、职位、出勤天数等。
   • 根据薪资计算方式，计算出实习员工应得的薪资总额，并填写在工资表中。
   • 如果公司有扣款项，如税费、社保等，也需要在工资表中明确列出，并计算出实际应发工资。

3. 注意事项：

   • 确保工资表的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
   • 工资表制作完成后，需要由相关部门或负责人进行审核，确保无误后再发放给实习员工。
   • 遵守相关法律法规，确保薪资发放符合规定，避免引发劳动纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果实习员工在实习期间有请假、旷工等情况，需要根据公司规定和实际情况进行相应处理，并在工资表中明确体现。
   • 如果实习员工对薪资有异议，应及时与公司沟通解决，避免问题扩大化。

总之，制作实习员工只上了8天的工资表需要明确薪资计算方式，确保工资表的准确性和完整性，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。