针对你提出的问题“单位一审起不给员工年假败诉了，二审可能赢吗”，我将从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
二审的胜败并非绝对，取决于多个因素，包括一审判决的法律依据、二审法院对案件事实的认定、证据的充分性、以及双方律师的诉讼策略等。因此，无法直接给出二审是否可能赢的明确结论。
详细分析
一审判决的法律依据：
- 一审法院在判决不给员工年假的案件时，必然依据了相关的法律法规。如果一审法院的法律依据充分且正确，那么二审法院在改判时会更加谨慎。
- 反之，如果一审法院的法律依据存在瑕疵或错误，那么二审法院改判的可能性就会增加。
二审法院对案件事实的认定：
- 二审法院会对一审法院认定的事实进行审查。如果二审法院认为一审法院认定的事实不清、证据不足，或者存在新的证据能够改变案件事实，那么二审法院可能会改判。
- 因此，单位在二审中需要提供更充分、更有力的证据来支持其主张。
证据的充分性：
- 证据的充分性是决定案件胜负的关键因素之一。单位在二审中需要确保提供的证据能够充分证明其不给员工年假的合理性或合法性。
- 如果单位能够提供新的、有力的证据来支持其主张，那么二审赢的可能性就会增加。
双方律师的诉讼策略：
- 双方律师的诉讼策略也会对二审结果产生影响。单位需要选择经验丰富的律师来代理二审案件，以确保其诉讼策略的有效性和针对性。
- 律师需要充分了解案件事实和法律依据，制定合适的诉讼策略，并在二审中充分阐述和论证单位的观点。
建议与总结
- 单位在二审前需要仔细分析一审判决的法律依据和事实认定，找出可能存在的问题或瑕疵。
- 准备充分、有力的证据来支持单位的主张，并确保证据的真实性和合法性。
- 选择经验丰富的律师来代理二审案件，制定合适的诉讼策略，并充分阐述和论证单位的观点。
- 需要注意的是，二审并非一审的简单重复，而是对一审的全面审查。因此，单位需要充分重视二审程序，并做好充分的准备。
综上所述，二审的胜败并非绝对，取决于多个因素的综合作用。单位需要认真分析一审判决和案件事实，准备充分、有力的证据来支持其主张，并选择经验丰富的律师来代理二审案件。