关于“年假不休第二年清零，法院判了必须书面同意，否则补3倍工资”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：

年假不休是否会在第二年清零，以及是否需要书面同意或补偿3倍工资，这主要取决于具体的法律法规和公司的规章制度。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假一般是可以跨年度安排的，但具体安排需遵循公司规定和双方约定。若公司规定或双方约定年假不休需书面同意且未休年假需补偿3倍工资，则法院可能会支持这一约定。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 年假可以跨1个年度安排，但一般应在当年度内休完。
   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 公司规章制度与双方约定：

   • 公司可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的年休假制度。
   • 如果公司规定年假不休需要在第二年清零，并且需要员工书面同意，否则将补偿3倍工资，那么这一规定在员工入职时或后续签订劳动合同时，应作为双方约定的一部分。

3. 法院判例：

   • 法院在审理此类案件时，会重点审查公司的规章制度是否合法、合规，以及双方是否有明确约定。
   • 如果公司规章制度合法且双方有明确约定，法院一般会支持公司的规定。
   • 如果公司规章制度违法或双方没有明确约定，法院则可能根据相关法律法规作出判决。

4. 实际操作建议：

   • 员工在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解年休假的具体安排和补偿规定。
   • 如果对公司规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人事部门咨询并寻求解释。
   • 如果公司违反法律法规或双方约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，年假不休是否在第二年清零以及是否需要书面同意或补偿3倍工资，这需要根据具体的法律法规、公司规章制度和双方约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。