关于员工劳动仲裁年休假赔偿转法院败诉会怎么样的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、败诉的直接后果

如果员工在劳动仲裁中关于年休假赔偿的请求被支持，但在随后的法院诉讼中败诉，那么最直接的后果是员工将无法获得原本在劳动仲裁中裁决的年休假赔偿金额。法院的判决是有法律效力的，必须履行。

二、可能涉及的费用

1. 诉讼费用：败诉方通常需要承担一定的诉讼费用，包括案件受理费、申请费等，具体费用根据法院的判决和当地诉讼费用标准来确定。

2. 律师费用：如果员工聘请了律师代理诉讼，那么根据律师服务合同的约定，可能需要支付律师费用。即使败诉，除非合同中有特别约定，否则律师费用一般仍需支付。

三、对后续就业的影响

虽然劳动仲裁和诉讼的结果通常不会直接记录在员工的个人档案中，但败诉可能会对员工的后续就业产生一定影响。例如，在未来的求职过程中，如果新雇主了解到员工曾有过劳动争议并败诉，可能会对员工的工作态度和职业素养产生一定疑虑。

四、法律建议

1. 接受判决：如果法院的判决已经生效，员工应当接受并履行判决。如果认为判决有误或存在不公，可以在法定期限内申请再审或提起上诉（需满足上诉条件）。

2. 总结经验：败诉并不意味着员工的权益无法得到保护，而是提醒员工在以后的劳动关系中要更加注意维护自己的合法权益，了解相关法律法规，避免再次发生类似的争议。

3. 咨询专业意见：如果员工对判决结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，员工劳动仲裁年休假赔偿转法院败诉后，将面临无法获得赔偿、承担诉讼费用和可能影响后续就业等后果。因此，在处理劳动争议时，员工应当谨慎对待，充分了解相关法律法规和程序规定，必要时寻求专业律师的帮助。