关于员工劳动仲裁中年休假赔偿转入法院后，原告如何辩论的问题，以下是我的详细解答：

首先，核心结论是：原告在辩论中应重点围绕《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬的事实，以及自身因此遭受的经济损失，从而要求法院支持其获得相应的赔偿。

接下来，我从以下几个方面为原告提供辩论策略：

1. 法律依据明确：

   • 强调《职工带薪年休假条例》第五条的规定，即单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是原告要求赔偿的主要法律依据。

2. 事实陈述清晰：

   • 原告应详细陈述自己在单位工作期间，单位未安排其休年休假或未按照法律规定支付年休假工资报酬的具体事实。包括未休年休假的天数、应得工资报酬的计算方式及金额等。

3. 证据准备充分：

   • 原告应准备充分的证据来支持其主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、单位未安排年休假的证明等。这些证据将有助于证明单位存在违法行为，以及原告因此遭受的经济损失。

4. 辩论策略灵活：

   • 在辩论过程中，原告应灵活应对单位的抗辩，针对单位提出的异议进行有针对性的回应。例如，如果单位辩称已安排年休假或已支付年休假工资报酬，原告应提供相反证据予以反驳。

5. 情感表达适度：

   • 原告在辩论中应保持冷静和理性，避免过度情绪化。同时，也可以适度表达因单位违法行为而遭受的不公和困扰，以争取法官的同情和理解。

综上所述，原告在劳动仲裁年休假赔偿转入法院的辩论中，应重点围绕法律依据、事实陈述、证据准备、辩论策略和情感表达等方面展开。通过充分准备和灵活应对，原告有望获得法院的支持和公正裁决。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。