结论：若法院调解书中明确员工不能再主张其他权利，一般情况下，员工不能再就未休年休假问题申请劳动仲裁，但存在例外情况。

分析说明：

1. 调解书的法律效力：

   • 法院调解书是具有法律效力的文书，一旦双方签字确认，即产生法律效力，对双方均具有约束力。
   • 调解书中通常会明确双方的权利和义务，以及争议解决的方式和结果。若调解书中明确员工不能再主张其他权利，这通常意味着员工放弃了除调解书所明确权利之外的其他所有权利。

2. 未休年休假权利的性质：

   • 未休年休假是员工依法享有的一项权利，属于劳动权益的一部分。
   • 在一般情况下，如果员工未休年休假，且用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 调解书对未休年休假权利的影响：

   • 如果法院调解书中已经明确包含了未休年休假问题的处理结果，或者明确员工不能再主张其他权利，那么员工通常不能再就未休年休假问题申请劳动仲裁。
   • 然而，如果调解书中的条款存在模糊、不明确或者遗漏的情况，或者员工能够证明调解书是在被欺诈、胁迫等情况下签订的，那么员工可能仍有权就未休年休假问题申请劳动仲裁。

4. 例外情况：

   • 如果员工在签订调解书时并不知晓自己享有未休年休假的权利，或者用人单位在调解过程中故意隐瞒了这一事实，导致员工在不知情的情况下放弃了这一权利，那么员工在发现后可能仍有权申请劳动仲裁。
   • 另外，如果调解书中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该条款可能被认定为无效，员工仍可就未休年休假问题申请劳动仲裁。

行动建议：

• 审查调解书：首先，员工应仔细审查法院调解书的内容，特别是关于权利放弃和争议解决的部分，以确定自己是否真的放弃了未休年休假的权利。
• 咨询专业律师：如果员工对调解书的内容存在疑问，或者认为自己仍有权就未休年休假问题申请劳动仲裁，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
• 准备证据：如果员工决定申请劳动仲裁，应准备相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明自己未休年休假的事实和用人单位未支付未休年休假工资的情况。

法律后果：

• 如果员工违反调解书的约定，擅自就未休年休假问题申请劳动仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理或者驳回申请的风险。
• 如果员工能够证明调解书存在无效或可撤销的情形，并成功申请劳动仲裁，那么用人单位可能需要支付未休年休假工资及相应的经济补偿。