是否可以要回被扣的工装钱，需根据具体情况分析。下面我将分情况对这一问题进行详细解答：

1. 若用人单位无故克扣工装钱，则劳动者可以要回

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若工装钱被用人单位无故克扣，则属于违反劳动法规定的行为。
   • 分析说明：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位返还被扣的工装钱。如果用人单位拒绝返还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若用人单位有合理理由扣工装钱，如工装损坏、丢失等，则需根据具体情况判断

   • 分析说明：如果劳动者在离职前确实存在工装损坏、丢失等情况，且用人单位有明确的规章制度规定工装损坏、丢失需要赔偿，那么用人单位扣工装钱可能是合理的。但这种情况下，劳动者也有权要求用人单位提供明确的赔偿依据和计算方式。
   • 处理建议：劳动者可以与用人单位协商，要求查看相关规章制度和赔偿依据。如果认为赔偿不合理，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

我建议，你先与用人单位沟通，了解扣工装钱的具体原因。如果认为用人单位的扣款行为不合理，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。