没休的年假通常有时限，但具体规定可能因地区和公司政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一. 年假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这表明，年假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当保障劳动者的年假权益。
二. 年假未休的处理方式及时限
个人原因未休年假
- 如果劳动者因为个人原因没有休年假，那么年休假可能会过期作废。这意味着，如果员工自主选择不休假，或者未能及时申请休假，导致年假未被使用，那么这些未使用的年假将不会被保留或补偿。
单位工作安排未休年假
- 如果是因为单位的工作安排导致员工没有休年假，那么年假不会过期作废。但这种情况下，年假也只能跨1个年度来安排。即，如果员工在今年因为工作原因未能休假，单位可以在明年为员工安排休假。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
未休年假的工资报酬
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 职工本人月工资（剔除加班工资后的月平均工资）÷ 21.75天 × 应休未休年休假天数 × 300%。
- 注意：这里的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需扣除已支付的工资部分，即实际支付金额为日工资的200%。
三. 未休年假工资报酬的时效限制
- 关于劳动者索要未休年假的工资报酬，是有时间限制的。以江苏省为例，劳动者请求用人单位支付未休年休假的工资，有一年的时间限制，从应休年假的次年度的第四个月起开始计算。这意味着，如果劳动者在离职时主张未休年假的工资报酬，可能只能主张离职前一年内未休年假的工资报酬。
我的观点：劳动者应当及时了解自己的年假权益，并在规定的时间内申请休年假。如果因单位工作安排未能休年假，应与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当加强对劳动者年假权益的保障，及时安排劳动者休年假，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。