对公账户可以支付临时工工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当依法支付劳动者的工资。这一规定并未区分正式工与临时工，因此，从法律角度来看，使用对公账户支付临时工工资是合法的。

二. 操作规范

1. 劳动关系确认：在使用对公账户支付临时工工资前，应确保双方已建立合法的劳动关系。如果双方签订了劳动合同或劳务协议，并明确了工资支付方式，那么通过对公账户支付工资就是合规的。

2. 转账操作：在转账时，应仔细核对临时工的银行账户信息，确保转账准确无误。同时，转账时应注明款项用途为“工资”，以便于财务管理和税务审计。

3. 账务处理：企业应做好相应的账务处理，确保工资支付的准确性和合规性。这包括保存工资支付记录、及时更新财务报表等。

三. 税务与社保义务

1. 税务申报：企业在支付临时工工资时，需按照国家规定扣缴个人所得税，并及时向税务部门申报。这是企业应尽的税务义务，也是确保税务合规的重要步骤。

2. 社保缴纳：虽然临时工可能不像正式员工那样享有全面的社保待遇，但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位仍应为临时工办理必要的社会保险登记，并按时足额缴纳应由用人单位承担的社会保险费。

四. 我的建议

• 在使用对公账户支付临时工工资时，企业应严格遵守相关法律法规和财务规定，确保操作的合规性与准确性。
• 如遇特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，对公账户支付临时工工资是合法的，但企业在操作过程中需严格遵守相关规定，确保合规性。