关于“小微企业发放临时工工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

结论前置： 小微企业发放临时工工资时，应遵守国家关于工资支付、最低工资标准、工作时间及加班费等相关法律法规，确保临时工合法权益得到保障。

详细解答：

1. 工资支付规定：

   • 小微企业在发放临时工工资时，应确保按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
   • 工资支付周期和方式应明确，并告知临时工，通常应按月支付，特殊情况下可经双方协商确定支付周期。

2. 最低工资标准：

   • 临时工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准由当地政府根据经济发展、物价水平等因素定期调整，小微企业应关注并及时调整临时工工资。

3. 工作时间及加班费：

   • 临时工的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 如需安排临时工加班，应依法支付加班费。加班费标准根据加班时间（平时、休息日、法定节假日）的不同而有所区别。

4. 劳动合同与社保：

   • 尽管临时工可能以短期、灵活用工为主，但小微企业仍应与临时工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
   • 根据法律规定，临时工也有权享受社会保险待遇。小微企业应为符合条件的临时工办理社会保险登记和缴费手续。

5. 税务处理：

   • 临时工工资支付涉及税务问题，小微企业应依法代扣代缴个人所得税等税费。
   • 同时，小微企业自身也需遵守税法规定，按时申报缴纳相关税费。

6. 法律后果与风险防范：

   • 如小微企业违反相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
   • 为防范风险，小微企业应建立健全工资支付制度、加强劳动用工管理、定期进行法律培训等措施。

综上所述，小微企业在发放临时工工资时，应严格遵守相关法律法规，确保临时工合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。