关于“实习期不满是否不退宿舍押金”的问题，并没有明确的法律规定。宿舍押金及其退还规则，通常是由用人单位与劳动者在劳动合同、实习协议或相关规章制度中约定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 押金性质：

   • 宿舍押金通常被视为一种保证金，用于确保劳动者在使用宿舍期间遵守相关规定，不损坏宿舍设施等。
   • 其退还与否，应依据双方签订的协议或合同中的约定。

2. 协议约定：

   • 如果劳动合同、实习协议或用人单位的规章制度中明确规定了宿舍押金的退还条件，包括实习期是否满足某一时长等，那么应按照这些规定执行。
   • 若协议中未明确约定实习期不满不退押金，则用人单位无权以此为由拒绝退还押金。

3. 法律原则：

   • 根据法律原则，用人单位与劳动者应遵循公平、公正、诚实信用的原则处理劳动关系中的各项事宜。
   • 如果用人单位无故拒绝退还押金，可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同或实习协议时，应仔细阅读相关条款，特别是关于宿舍押金的部分。
   • 如遇用人单位拒绝退还押金的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习期不满是否不退宿舍押金，主要取决于双方签订的协议或合同中的约定。如果协议中未明确约定，用人单位无权拒绝退还押金。如遇纠纷，建议劳动者依法维护自己的权益。