公司要求交1000块押金，并承诺实习满6个月退还，这一做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。
法律后果
行政处罚：如果公司违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这意味着，公司不仅需要退还你已缴纳的押金，还可能面临额外的罚款。
劳动纠纷风险：如果公司拒绝退还押金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要提供相关的证据，如押金收据、劳动合同（如果有的话）等，以证明公司确实收取了押金。
实际操作建议
拒绝缴纳押金：在面对公司要求缴纳押金的情况时，你应该明确拒绝，并告知公司这一行为是违法的。如果公司坚持要求你缴纳押金，你可以考虑是否继续在该单位实习或工作。
保留证据：如果你已经缴纳了押金，并且公司承诺实习满6个月退还，那么你需要保留好相关的证据，如押金收据、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：如果公司到期未退还押金，你应该及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司收取押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司与你签订的是实习协议而非劳动合同，且实习协议中明确约定了押金条款，那么这一条款是否有效可能需要根据具体情况来判断。然而，在大多数情况下，即使实习协议中有这样的约定，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因此，无论签订的是劳动合同还是实习协议，公司都不应向你收取押金。
综上所述，公司要求交1000块押金并承诺实习满6个月退还的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，应该坚决拒绝并保留好相关证据以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。