关于“企业超过一年没有营业额，解除劳动合同需要赔偿多少钱”的问题，首先我们要明确的是，企业是否因经营困难或其他原因需要裁员，以及劳动合同的解除是否符合法律规定。接下来，我将从不同角度为你详细解答这个问题。

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位因经营困难需要裁员，并且与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业超过一年没有营业额的影响：

   • 企业超过一年没有营业额可能表明企业经营困难，但这并不是直接决定是否需要支付经济补偿金的唯一因素。关键在于劳动合同的解除是否符合法律规定，以及双方是否协商一致。
   • 如果企业因经营困难需要裁员，并且按照法定程序进行，那么就需要按照上述规定支付经济补偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以就经济补偿金进行协商，达成双方都能接受的金额。

综上所述，企业超过一年没有营业额并不是决定解除劳动合同是否需要赔偿的唯一因素。关键在于劳动合同的解除是否符合法律规定，以及双方是否协商一致。如果符合支付经济补偿金的条件，那么赔偿金额将按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。