解除劳动合同赔偿款通常是由用人单位的财资部门通过银行转账的方式支付给个人的。具体来说，赔偿款会直接打入您在劳动合同中所指定的个人银行账户。在执行支付过程中，用人单位会明确告知您所支付的款项性质为解除劳动合同赔偿金，并提供详细的支付清单。

如果用人单位单方面与您解除劳动合同，且合同未到期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要依法承担赔偿责任。赔偿金的计算通常是按照经济补偿金的二倍来支付。经济补偿金则根据您在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么赔偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

如果用人单位的赔偿不合理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议您保留好所有与劳动合同和赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。