关于解除劳动合同赔偿金的查看途径，主要可从以下方面进行了解：

1. 劳动合同及附件
   首先应查阅您与用人单位签订的书面劳动合同，尤其是合同中关于“解除合同条件”“经济补偿”或“违约责任”的条款。部分用人单位会在合同附件（如员工手册、规章制度）中明确赔偿标准，需一并核对。

2. 法律法规依据
   根据《劳动合同法》第46-47条，赔偿金计算通常与以下因素相关：

   • 解除原因：用人单位提出解除需支付经济补偿（如协商一致、无过失性辞退）；劳动者主动离职一般无补偿，但用人单位存在违法行为时（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     

3. 用人单位通知或协议
   若用人单位已向您发出书面解除通知，其中可能载明赔偿金额及计算方式；若双方已签订解除协议，需仔细核对协议条款是否符合法律规定，避免权利受损。

4. 劳动仲裁或诉讼文书
   若已通过劳动仲裁或诉讼解决争议，仲裁裁决书或法院判决书中会明确赔偿金额及法律依据，这是具有法律效力的最终依据。

建议行动：

• 若发现用人单位计算的赔偿金与法律规定不符，可要求其出具书面说明并核对计算依据；
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有具体合同条款或解除情形需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。