解除劳动合同的赔偿是否会有人查，这主要取决于具体情况和相关的监管要求，但一般来说，在存在争议或违法情形时，相关部门或机构是有权进行调查的。以下从几个角度为你详细分析：
正常解除劳动合同且赔偿合规的情况：
- 如果劳动合同的解除是双方协商一致，且赔偿金额和方式都符合法律法规和劳动合同的约定，那么通常情况下，不会有人主动来查这笔赔偿。因为这种情况下，赔偿是合法且合理的，没有调查的必要。
存在争议或违法解除劳动合同的情况：
- 如果劳动合同的解除存在争议，比如一方认为解除是违法的，或者赔偿金额不合理，那么另一方可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动监察部门或劳动仲裁机构就有权对解除劳动合同的赔偿进行调查，以确定是否存在违法行为或争议点。
- 例如，如果用人单位违法解除劳动合同，且未按照法律规定支付赔偿金，劳动者就有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的赔偿金。此时，劳动监察部门就会对用人单位的解除行为和赔偿支付情况进行调查。
税务或审计部门的检查：
- 在某些情况下，税务或审计部门也可能对企业的薪酬支付情况进行检查，包括解除劳动合同的赔偿支付。这主要是为了确保企业按照税法规定缴纳了相关税费，或者确保企业的财务状况真实、准确。
- 如果企业在解除劳动合同的赔偿支付上存在违规行为，比如未代扣代缴个人所得税，那么税务部门就有权对企业进行处罚，并要求企业补缴税款和滞纳金。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在解除劳动合同时，一定要确保解除行为合法合规，并按照法律法规和劳动合同的约定支付赔偿金。这样可以避免不必要的法律纠纷和调查。
- 对于劳动者来说，如果认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或赔偿不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及劳动者的诉讼等法律后果。
- 如果劳动者在解除劳动合同后发现用人单位未支付或未足额支付赔偿金，也可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金。
总之，解除劳动合同的赔偿是否会有人查，取决于具体情况和相关的监管要求。但无论如何，用人单位和劳动者都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，确保解除劳动合同的赔偿合法、合理、合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。