关于解除劳动合同后如何赔款给员工的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的解除情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出的，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反公司纪律、营私舞弊等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 在某些非劳动者原因导致的合同无法继续履行的情况下，如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化等，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难需要裁减人员时，应按照规定的程序进行，并向被裁员工支付经济补偿金。裁减人员数量需达到二十人以上或占企业职工总数的百分之十以上，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了两年半，正常经济补偿应为两个半月工资，但违法解除则需支付五个月工资的赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿
一般情况：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入人群的限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，解除劳动合同后的赔款问题需要根据具体情况和法律规定来确定。如果您或您的员工面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。