针对您提出的“合同到期解除劳动合同如何赔偿员工”的问题，这主要涉及到劳动合同到期终止时，用人单位对员工的经济补偿问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合同到期终止的基本情况
当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者条件，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位是否需要向员工支付经济补偿，主要取决于劳动合同终止的原因以及双方在合同中的约定。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期前，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续签或未提出续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期前，提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者未提出续订劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工的经济补偿限制：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 如果劳动合同到期是因为员工个人原因（如员工主动提出不续签、员工达到法定退休年龄等）而终止的，用人单位无需支付经济补偿。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期终止时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果因用人单位的原因导致劳动合同无法续签（如用人单位破产、解散等），用人单位也应按照上述规定向员工支付经济补偿。
五、建议与总结
- 建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确约定合同到期终止时的相关条款，包括是否续签、经济补偿等，以减少潜在的纠纷。
- 如果遇到合同到期终止时的经济补偿问题，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同到期解除劳动合同时，用人单位是否需要赔偿员工以及赔偿的标准，主要取决于劳动合同终止的原因、双方在合同中的约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。