公司员工不以盈利为目的帮朋友干活，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系与职责范围：

   • 公司员工在工作时间内，应当履行其与公司签订的劳动合同中约定的职责。如果帮朋友干活是在工作时间内，且与公司业务无关，这可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据劳动合同和相关规章制度进行处理。
   • 如果帮朋友干活是在业余时间，且不影响员工的工作表现和公司的正常运营，通常不会构成问题。但员工仍需注意，不要因私人事务影响工作效率和团队协作。

2. 盈利与非盈利：

   • 不以盈利为目的并不等同于没有法律风险。即使不盈利，如果员工的行为损害了公司的利益或声誉，或者违反了公司的规章制度，仍然可能面临相应的法律后果。
   • 此外，如果员工在帮朋友干活的过程中涉及到了公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，即使不盈利，也可能构成对公司的侵权。

3. 公司政策与规章制度：

   • 公司可能有明确的政策或规章制度，禁止员工利用公司资源或名义从事与公司业务无关的活动。员工在帮朋友干活之前，应当了解并遵守公司的相关政策或规章制度。

4. 法律责任与后果：

   • 如果员工的行为违反了劳动合同、公司的规章制度或相关法律法规，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等法律后果。
   • 在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失或严重损害了公司的声誉，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任的追究。

综上所述，公司员工不以盈利为目的帮朋友干活并不直接违反法律规定，但需要结合具体情况进行分析。员工在帮朋友干活之前，应当了解并遵守公司的相关政策或规章制度，确保自己的行为不损害公司的利益和声誉。如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。