关于新录用公务员工资定级的问题，对于具有12年工龄的情况，其核心结论主要依据《公务员法》及相关工资政策来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 基本工资的确定：

   • 公务员的基本工资由职务工资和级别工资构成。
   • 对于新录用的公务员，其初始级别和职务通常根据学历、工作经历等因素综合确定。
   • 具有12年工龄的新录用公务员，在定级时可能会考虑其过往的工作经验和技能水平，从而给予相对较高的级别或职务，但这并非绝对，还需结合具体岗位和单位的规定。

2. 工龄对工资的影响：

   • 工龄在一定程度上会影响公务员的工资水平，特别是级别工资的确定。
   • 然而，对于新录用的公务员，其工龄在定级时可能并不会直接转化为具体的工资增加，而是作为确定初始级别和职务的一个参考因素。
   • 随着公务员在职期间的表现和工作年限的增加，其工资也会相应调整，此时工龄将作为调整工资的重要依据之一。

3. 其他影响因素：

   • 除了工龄外，公务员的工资定级还可能受到地区、单位性质、岗位性质等多种因素的影响。
   • 例如，不同地区由于经济发展水平、生活成本等因素的差异，公务员的工资水平也会有所不同。

4. 具体定级流程：

   • 新录用公务员的工资定级通常由所在单位的人事部门或相关部门负责。
   • 定级过程会综合考虑公务员的学历、工作经历、技能水平以及单位的具体规定等因素。
   • 定级结果通常会以书面形式通知公务员本人，并作为其后续工资调整的依据。

综上所述，具有12年工龄的新录用公务员工资定级是一个综合考虑多种因素的过程，包括工龄、学历、工作经历、技能水平以及单位的具体规定等。因此，无法直接给出具体的定级结果或工资水平。如有更具体的问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。