对于刚入职且具有十年工龄的公务员来说，其工龄工资的计算并不是一个简单的固定数值，而是受到多种因素的综合影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、公务员工资构成
公务员的工资构成主要包括基本工资、津贴与补贴以及奖金三大部分。
基本工资：由职务工资和级别工资组成。职务工资依据公务员所担任的职务确定，级别工资则与公务员的级别紧密相关，级别的晋升通常与工作年限、初入机关时的学历等因素有关。
津贴与补贴：这部分包括地区津贴（根据地区的艰苦程度划分）、岗位津贴（特定岗位享有）以及住房补贴、交通补贴等。具体标准因地区和单位的不同而有所差异。
奖金：根据公务员的工作表现、单位效益等因素发放，属于非固定部分。
二、工龄对工资的影响
工龄是公务员工资增长的一个考量因素，但并非决定性因素。随着工龄的增加，公务员有机会晋升级别，从而提高级别工资。但这一增长过程还需结合职务提升、地区差异等其他因素。
三、十年工龄公务员的工资情况
对于具有十年工龄的公务员，其工资水平会受到上述多种因素的共同作用，因此无法直接给出具体的工资数额。不过，可以基于一些经验和公开信息进行大致的估算。例如，在中西部地区普通地级市，一级科员职务、十年工龄的公务员，月工资（含基本工资、津贴补贴等）可能在4000-6000元左右；而在东部沿海发达地区，同等条件下的公务员工资可能达到7000-10000元甚至更高。
四、注意事项与建议
综合考虑：在比较公务员工资时，应综合考虑地区、单位性质、职务、级别等多重因素，避免仅从工龄角度看待工资问题。
关注政策：公务员工资制度可能会随着时间和政策的调整而发生变化，因此建议公务员及时关注最新的政策和制度动态，以了解自身工资的可能变动。
咨询专业机构：如需了解更具体的工资信息或计算方式，建议直接咨询当地人社部门或相关政府单位，他们可以提供最准确的数据和指导。
综上所述，十年工龄的公务员工资是一个受多重因素影响的复杂问题。要获取准确的工资信息或进行具体的工资计算，建议综合考虑各项因素并咨询专业机构。