针对您提出的新录用公务员工龄认定需要哪些资料的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在认定新录用公务员的工龄时，主要依据的是其过往的工作经历和社保缴纳记录。具体来说，认定工龄通常需要以下资料或依据：
原工作单位缴纳养老保险的缴费证明：
- 这是认定工龄的主要申请材料。原工作单位成建制为您缴纳职工养老保险费的年限，原则上均可认定为连续工龄。因此，提供原单位为您缴纳养老保险的缴费证明是至关重要的。
劳动合同或聘用合同：
- 虽然劳动合同或聘用合同在部分情况下被视为可容缺受理材料（即在没有原件的情况下，可通过其他方式核实工作经历），但它们仍然是证明您过往工作经历的重要文件。如果可能，尽量提供这些合同的原件或复印件。
其他相关资料：
- 这可能包括您的就业登记记录、劳动用工备案记录等，这些资料也能在一定程度上证明您的工作经历。
个人档案记载：
- 个人档案是记录您工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件。在工龄认定过程中，查阅个人档案记载也是核实工作经历的一种方式。
实地走访调查：
- 在某些情况下，如果无法提供上述资料，相关部门可能会通过实地走访调查的方式，核实您的工作经历。这通常涉及与您原工作单位的同事、领导等进行沟通，以确认您的工作时间和岗位。
实际操作建议：
- 在办理工龄认定手续前，先与原工作单位联系，尽量获取完整的养老保险缴费证明和劳动合同（或聘用合同）的复印件。
- 如果原单位无法提供某些资料，或者您个人保存的资料丢失，可以向新录用单位的人事部门说明情况，并提供其他能够证明您工作经历的资料。
- 新录用单位的人事部门会根据您提供的资料和相关规定，进行工龄认定。如果认定过程中遇到问题，您可以积极配合并提供必要的协助。
综上所述，新录用公务员工龄认定主要依据的是原工作单位缴纳养老保险的缴费证明，同时劳动合同、其他相关资料、个人档案记载以及实地走访调查等也可以作为辅助证明。希望这些解答能够帮助您顺利完成工龄认定手续。