即使老板改行且没有赔偿能力，你仍然可以通过多种途径来寻求劳动仲裁裁决的执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认劳动仲裁裁决的有效性：

   • 首先，确保你手中的劳动仲裁裁决是合法、有效且已生效的。这是寻求执行的基础。

2. 了解老板的财务状况：

   • 尽管老板改行，但你需要尽可能了解他当前的财务状况，包括是否有其他资产或收入来源。这有助于评估其赔偿能力，并决定后续的执行策略。

3. 向法院申请强制执行：

   • 如果老板确实没有主动履行劳动仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来执行裁决。

4. 追索其他相关责任：

   • 如果老板是以公司名义进行经营，且公司现已注销或破产，你可以考虑追索公司的其他股东或负责人的连带责任。

5. 寻求政府或社会援助：

   • 在某些情况下，如果老板确实无力赔偿，且你的权益受到了严重损害，你可以考虑寻求政府或相关社会组织的援助，如劳动部门的救助基金等。

6. 保持沟通：

   • 尽管老板可能改行，但保持与他的沟通仍然很重要。你可以尝试与他协商达成某种形式的和解或分期赔偿协议。

综上所述，即使老板改行且没有赔偿能力，你仍然有多种途径来寻求劳动仲裁裁决的执行。建议你根据具体情况，选择最合适的执行策略，并必要时咨询专业律师的意见。