首先，我们需要明确的是，怀孕期间单位辞退员工是违法的，因为《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了对孕期女员工的特殊保护。现在，针对你提出的具体问题，即单位在你怀孕期间辞退你，然后在孩子出生后六个月又叫你去上班，而你不准备去上班的情况，我给出以下建议：

1. 明确法律关系：

   • 单位在你怀孕期间辞退你，这一行为很可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于孕期女员工保护的规定。
   • 单位在孩子出生后六个月又叫你去上班，这可以看作是一个新的工作邀请，但你有权选择接受或拒绝。

2. 分析你的选择：

   • 如果你不打算回去上班，你可以明确告知单位你的决定，并说明理由（比如已经找到了其他工作、家庭原因等）。
   • 同时，你也可以考虑与单位协商，看是否有其他解决方案，比如达成和解、获得一定的经济补偿等。

3. 法律建议：

   • 如果单位在你怀孕期间辞退你，且没有给予合理的经济补偿或解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 后续行动：

   • 在做出决定之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律条款和案例，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果你决定不回去上班，记得以书面形式明确告知单位，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

综上所述，你有权选择是否回去上班，并且如果单位在你怀孕期间辞退你，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。