关于公司拖欠部分工资的补偿方式，以下是根据相关法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿标准
当公司拖欠部分工资，且劳动者以此为由解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限支付：劳动者在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、加付赔偿金
若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但公司逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是一种对公司拖延支付行为的额外惩罚。
三、维权途径
劳动者在面对公司拖欠工资时，可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商记录。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
- 法院诉讼：劳动者也可选择直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
- 支付令：劳动者还可向法院申请支付令。法院经审查符合条件后，会发出支付令。若公司在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中，应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的权益。
- 及时维权：拖欠工资问题应尽早解决，避免拖延导致权益受损。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
综上所述，公司拖欠部分工资时，劳动者可根据相关法律法规要求公司支付经济补偿和加付赔偿金，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并了解具体的维权流程和法律条款。