医疗期满书面通知辞退员工后，员工一般无需再继续上班。但此问题涉及多个法律细节，下面我将为您详细解释：

1. 医疗期的定义与重要性：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期过后的合法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位需支付经济补偿金，并可能支付医疗补助费。

3. 辞退后的员工义务：

   • 一旦收到用人单位的书面辞退通知，并且该通知符合法律规定，员工通常无需再继续上班。
   • 员工应关注通知中提到的经济补偿、医疗补助费等相关事宜，并与用人单位协商处理。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

5. 建议与总结：

   • 对于员工而言，在收到辞退通知后，应首先确认通知的合法性。
   • 若认为辞退存在违法情形，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
   • 同时，员工也应关注经济补偿和医疗补助费等相关权益的落实。

综上所述，医疗期满书面通知辞退员工后，员工一般无需再继续上班。但员工应仔细审查辞退通知的合法性，并关注自身权益的落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。