公司规定离职当月不给使用全部年假，若该规定未违反法律法规且已告知员工，则是合理的。对于此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年休假的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是关于年休假天数的基本规定。
• 同时，该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二. 公司规定与法律规定的协调

• 公司规定离职当月不给使用全部年假，若该规定已明确告知员工，并且未违反《职工带薪年休假条例》中关于年休假天数和安排的基本原则，那么该规定在法律上是站得住脚的。
• 公司有权根据自身的经营情况和员工的工作表现，在符合法律规定的前提下，制定具体的年休假使用规定。

三. 员工权益与公司规定的平衡

• 员工在享受年休假权益的同时，也应当遵守公司的相关规定。若公司规定离职当月不给使用全部年假，并且这一规定是合理的，那么员工应当接受这一规定。
• 当然，如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。

综上所述，公司规定离职当月不给使用全部年假，若该规定未违反法律法规且已告知员工，则是合理的。员工在离职当月应当遵守公司的这一规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。