公司拒绝你使用年假的行为不合法。接下来，我将对此进行详细分析：
一. 年假的使用规定
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在离职前有权根据自身的年假累积情况申请使用年假。即使你计划离职，只要你的年假尚未休完，你就有权在离职前使用这些年假。
- 公司不能因为你即将离职而拒绝你使用年假的请求。年假是职工在劳动关系存续期间应得的权益，与离职行为无关。
二. 公司的行为分析
- 公司声称因为你即将离职，所以年假用不了，这一说法没有法律依据。年假的使用并不受离职行为的限制，只要你的年假尚未休完，就有权在离职前使用。
三. 你的权益保护
- 如果公司拒绝你使用年假，你可以与公司进行沟通，明确表达你的合法权益，并要求公司予以纠正。
- 如果公司坚持拒绝，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。
综上所述，公司拒绝你使用年假的行为是不合法的。我建议你与公司进行沟通，明确表达你的权益，并要求公司纠正其错误做法。如果公司不予理睬，你可以向劳动监察部门投诉，以进一步维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。