针对您提出的问题，即夫妻两人一起上班但老板只支付一人的工资，另一人的工资未发的情况，以下是一些详细的建议和解决方案：
首先，要明确的是，即便双方是夫妻关系，在劳务关系中，只要一方提供了劳务，另一方（无论是雇主还是其他身份）就应当支付相应的报酬。这是基于劳务报酬的原则，也是法律所保障的权益。
一、初步协商
您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您提供了劳务并应当获得报酬的立场。有时候，这可能只是一个误会或者沟通不畅导致的问题，通过协商往往能够解决。
二、收集证据
如果协商无果，那么您需要开始收集能够证明您提供了劳务的相关证据。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工作成果展示、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
三、向劳动监察部门投诉
收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的劳动报酬。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决这一问题，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及上述收集到的证据。仲裁委会根据证据和相关法律法规进行裁决，判定责任方支付报酬。
五、法律诉讼
如果仲裁结果仍然无法令您满意，或者仲裁裁决后用人单位拒不执行，那么您可以通过法律诉讼的途径来解决问题。您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
六、注意事项
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。