老板在工作群辱骂你，这是一个比较严重的问题，已经超出了正常的工作批评范畴，涉及到了对员工的人格尊严的侵犯。对于这种情况，我有以下几点建议：

1. 明确法律支持：

   • 根据《劳动合同法》第38条第1款第1项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。用人单位负责人以侮辱、谩骂的方式严重贬损劳动者人格尊严，可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2. 保留证据：

   • 首先，你需要保留老板辱骂你的证据，比如截图工作群的聊天记录。这些证据在后续的法律程序中非常重要，可以证明你的权益受到了侵犯。

3. 报警或寻求法律援助：

   • 如果辱骂情况严重，你可以考虑报警，让警方介入调查并处理。同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板的行为已经严重影响到了你的工作环境和氛围，你可以考虑申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的证据和申诉书，说明你的权益受到了哪些侵犯。

5. 考虑和解：

   • 在某些情况下，如果老板意识到自己的错误并愿意改正，你也可以考虑与老板进行和解。和解可以是一个双方都能接受的结果，比如老板向你道歉并承诺不再犯类似错误，同时给予你一定的经济补偿。

总之，面对老板在工作群的辱骂行为，你应该坚决维护自己的权益。通过保留证据、报警或寻求法律援助、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。