针对您提出的问题，即餐饮店劳动仲裁后老板在微信群说您人不好，这里是我的分析和建议：

核心结论：老板在微信群中的言论如果涉及诽谤、侮辱或侵犯您名誉权的行为，您有权依法追究其法律责任。同时，您也可以考虑通过沟通或调解的方式解决这一纠纷。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 如果老板的言论构成诽谤或侮辱，即捏造事实或恶意中伤您，且这些言论被第三方知悉，导致您的社会评价降低，那么老板的行为可能侵犯了您的名誉权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求老板停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。

2. 劳动仲裁与微信群言论的关系：

   • 劳动仲裁是解决您与餐饮店之间劳动争议的法定程序，而老板在微信群中的言论属于个人行为，两者本不应直接关联。
   • 然而，如果老板的言论是出于对您参与劳动仲裁的报复或不满，那么这种言论可能被视为对您的不当对待或歧视，您可以考虑将其作为劳动仲裁或后续法律诉讼中的一个辅助证据。

3. 应对建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留老板在微信群中言论的截图或录音等证据，以便后续使用。
   • 沟通解决：如果可能，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对其言论的不满，并寻求双方和解。
   • 法律途径：如果沟通无果，或者老板的言论已经严重影响到您的名誉和生活，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁机构或工会：您也可以考虑向劳动仲裁机构或工会反映这一情况，寻求他们的帮助和支持。

总结：老板在微信群中的不当言论如果侵犯了您的名誉权，您有权依法追究其法律责任。同时，您也可以通过沟通、调解或法律途径来维护自己的权益。在处理这一纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。