结论：面对同事在工作群辱骂你的情况，你可以通过以下几种方式来维权：首先尝试内部解决，如向公司管理层或人力资源部门反映；若内部解决无果，可以考虑通过法律途径解决，包括提起民事诉讼或报警处理。
一、内部解决途径
向公司管理层或人力资源部门反映：
- 你可以将工作群中的辱骂记录截图保存，作为证据。
- 向公司管理层或人力资源部门提交书面或口头的投诉，详细描述事件经过，并附上相关证据。
- 要求公司对此事进行调查，并采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
利用公司规章制度：
- 查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工行为规范和处罚措施的规定。
- 如果辱骂行为违反了公司规定，你可以依据规定要求公司对同事进行处罚。
二、法律途径
提起民事诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
- 操作步骤：
- 收集证据：包括工作群中的辱骂记录、证人证言等。
- 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由。
- 向法院提起诉讼：提交起诉状和相关证据，等待法院审理。
- 可能的结果：如果法院认定同事的行为构成侵权，同事可能需要承担民事责任，如公开道歉、赔偿精神损失等。
报警处理：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 操作步骤：
- 收集证据：同样包括工作群中的辱骂记录等。
- 向当地公安机关报案：提交证据和报案材料，等待公安机关调查处理。
- 可能的结果：如果公安机关认定同事的行为构成违法，同事可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
三、其他建议
- 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免与同事发生进一步的冲突或争执，以免事态扩大。
- 寻求支持：你可以向亲朋好友或专业人士寻求支持和建议，他们可能能提供不同的视角和帮助。
- 关注心理健康：被辱骂可能会对你的心理健康造成一定影响。如果感到沮丧、焦虑或无助，可以考虑寻求心理咨询师的帮助。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（即我本人，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、建设工程领域）以获取更具体的法律建议。
总之，面对同事在工作群辱骂你的情况，你有多种维权途径可供选择。根据具体情况和你的需求，选择最适合你的方式来解决这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。