被派遣劳动者退回后在无工作期间，一般不需要上班打卡。以下是详细分析：

法律背景

在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。当被派遣劳动者因某种原因被用工单位退回至劳务派遣单位时，其劳动关系仍然存在于劳务派遣单位，但此时可能处于无工作状态。

具体分析

1. 劳动关系归属：被派遣劳动者退回后，其劳动关系仍然归属于劳务派遣单位。因此，是否需要上班打卡，主要取决于劳务派遣单位的管理规定。

2. 无工作状态：在被退回至劳务派遣单位且未安排新工作的情况下，被派遣劳动者处于无工作状态。此时，由于没有具体的工作岗位和职责，通常不需要进行上班打卡。

3. 劳务派遣单位管理：虽然被派遣劳动者在无工作期间不需要上班打卡，但劳务派遣单位仍然需要对其进行管理。这可能包括定期联系、了解其状况、提供必要的帮助或指导等。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，劳务派遣单位可能要求被派遣劳动者在特定时间到单位报到或参加培训，此时可能需要按照单位的要求进行上班打卡。但这种情况并非普遍现象，而是根据劳务派遣单位的具体管理要求而定。

结论

综上所述，被派遣劳动者退回后在无工作期间，一般不需要上班打卡。但具体还需根据劳务派遣单位的管理规定和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。