劳务派遣用工被退回后，并不直接到劳务派遣单位上班，而是需要依据具体情况进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣公司的处理方式：

   • 重新派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第六十五条，劳务派遣单位在劳动者被退回后，有义务积极为其重新寻找新的用工单位，进行二次派遣，并应维持或提高劳动合同约定条件。若降低条件且劳动者不同意，则不得解除劳动合同。
   • 支付报酬等待派遣：若暂时无法为劳动者找到新的用工单位，在劳动者无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，直至重新派遣或依法解除劳动合同。
   • 协商解除劳动合同：派遣公司可与劳动者协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。

2. 劳务派遣工的权益保障：

   • 劳动者有权了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。
   • 劳动者应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，以便派遣公司为其匹配合适的岗位。
   • 在无工作期间，劳动者要监督派遣公司是否按时支付报酬，若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
   • 当面临协商解除劳动合同时，劳动者要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用工单位仍然需要使用派遣员工，可以要求合作的派遣单位另行派遣其他派遣员工来工作。
   • 劳动者在等待重新派遣的同时，也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作，并在与原派遣公司协商一致的情况下，依法解除劳动合同。

综上所述，劳务派遣用工被退回后，并不直接回到劳务派遣单位上班，而是需要根据具体情况进行重新派遣、支付报酬等待派遣或协商解除劳动合同等处理。劳务派遣工应了解自己的权益和可能的救济途径，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。