工伤期间不上班饭钱谁管-韦海团律师

工伤期间不上班饭钱谁管-韦海团律师｜法行宝

2025-07-24 劳动纠纷

关于您提出的“工伤期间不上班饭钱谁管”的问题，我可以明确告诉您，工伤期间的餐食费用承担主体主要取决于具体的情况，以下是详细的分析：

停工留薪期内的餐食费：
- 在停工留薪期内，如果您因工伤需要住院治疗或休息，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给您发放住院伙食补助费。
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明且报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用，单位会按照本单位职工因公出差标准进行报销。
劳动能力鉴定后的餐食费：
- 当劳动能力鉴定结论表明您需要康复治疗或后续护理，且涉及相关餐食需求时，餐食费用依然由单位承担，标准按照停工留薪期的规定执行。

需要注意的是，不同地区在具体标准和执行细节上可能存在差别。如果您和单位在餐食费等方面遇到纠纷，可以先尝试和单位协商解决。如果协商没有结果，您可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间的餐食费用主要由所在单位承担，具体标准和细节可能因地区而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，员工的吃饭问题一般由用人单位负责解决，这通常体现在用人单位支付停工留薪期工资时，已包含了员工的基本生活费用，包括餐饮费用。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期工资包含基本生活费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包含了员工的基本生活费用，自然也包括餐饮费用。用人单位的实际操作：在实际操作中，用人单位可能会直接支付停工留薪期的工资，而不再单独支付餐饮费用。这是因为工资本身已经涵盖了员工的基本生活需求，包括吃饭等日常开销。如果用人单位有食堂或者提供餐饮服务，那么员工在工伤期间也可以继续享受这些服务，而无需额外支付费用。特殊情况下的处理：如果工伤员工需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费通常会由工伤保险基金支付，而不是由用人单位直接承担。但这一费用并不等同于日常的餐饮费用，而是针对住院期间的特殊补助。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括停工留薪期的工资和可能的住院伙食补助费。法律建议：对于工伤员工来说，如果用人单位没有按时支付停工留薪期工资或者拒绝承担相关费用，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在工伤期间也应该保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证明。总结来说，工伤期间员工的吃饭问题一般由用人单位通过支付停工留薪期工资来解决。如果用人单位有食堂或者提供餐饮服务，员工可以继续享受这些服务。在特殊情况下，如住院治疗，住院伙食补助费可能由工伤保险基金支付。如果遇到用人单位不支付相关费用的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间没钱吃饭，核心维权途径是尽快申请工伤保险待遇，同时可向用人单位主张支付停工留薪期工资，若用人单位拒不履行，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：一、优先确认工伤保险待遇申请进度根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗期间产生的医疗费、伙食补助费（即“吃饭钱”）由工伤保险基金支付。若单位已参保，但未及时申报导致你未领到待遇，可：自行向社保部门申请：携带工伤认定书、医疗费用票据、身份证等材料，到当地社保局工伤保险科申请补发伙食补助费（通常按当地标准，如50-100元/天）；要求单位协助申报：若单位拖延，可向社保部门投诉单位未履行申报义务，同时保留书面催告记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。二、同步主张停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（通常为医疗期，最长不超过24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未发工资，可：书面催告单位支付：通过EMS向单位发送《催告函》，明确要求X日内支付停工留薪期工资（附工伤认定书、病历等证明材料），保留寄送凭证；向劳动监察大队投诉：若单位仍拒付，携带催告函、工伤认定书、工资流水等材料，到当地劳动监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；申请劳动仲裁：若投诉无果，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张停工留薪期工资及50%-100%赔偿金（需在1年内提出申请）。三、特殊情况：单位未参保的维权路径若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括伙食补助费、医疗费等）均由单位承担。此时可：直接向单位索赔：携带工伤认定书、费用票据等材料，要求单位支付全部待遇；同步投诉+仲裁：若单位拒付，先向劳动监察大队投诉单位未参保，再申请劳动仲裁主张全部待遇（仲裁裁决后，可申请法院强制执行单位财产）。行动建议：优先确认工伤保险待遇申请进度，同步向单位书面催告停工留薪期工资；若单位拖延，立即向劳动监察投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。若需进一步指导材料准备或流程操作，可直接向我咨询。

工伤期间没钱吃饭，可以通过以下途径解决生活费用问题：申请工伤保险待遇中的停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。操作建议：立即联系单位人事或财务部门，要求按原工资标准发放停工留薪期工资。若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请工伤保险基金先行支付（若单位未参保）若单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，职工可要求工伤保险基金先行支付工伤待遇（包括医疗费、生活费等），基金支付后有权向单位追偿。操作建议：向当地社保部门提交书面申请，附上工伤认定书、医疗证明等材料，说明单位未参保情况，要求先行支付生活费用。注意：若单位已参保但未及时申报，仍可要求基金支付，但需配合社保部门向单位追偿。申请临时救助或社会援助若工伤导致家庭生活陷入急难，可向当地民政部门申请临时救助，或通过社区、工会等组织寻求社会援助。操作建议：携带身份证、工伤认定书、医疗证明等材料，向户籍地或居住地街道办/乡镇政府提交临时救助申请，说明困难情况。补充：部分地区对工伤职工有专项帮扶政策，可咨询当地人社局或工会。通过劳动仲裁或诉讼主张权益若单位恶意拖欠工资或拒绝支付工伤待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付停工留薪期工资、工伤赔偿等。操作建议：收集劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗记录等证据，向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年），或直接向法院起诉。提示：仲裁或诉讼期间，可申请先予执行部分工资或赔偿，以缓解生活压力。行动建议：优先与单位协商，明确要求支付停工留薪期工资；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁；同时申请临时救助或社会援助，解决燃眉之急；保留所有沟通记录和证据，以备后续维权使用。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

工伤期间家属的吃饭住宿费，法律并未明确规定由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中并不包含家属的食宿费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费（此项仅指工伤职工本人）；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。由此可见，法律并未明确规定工伤期间家属的食宿费用由用人单位承担。若职工因工伤需到统筹地区以外就医，其本人的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，但具体标准由统筹地区人民政府规定，且不包含家属部分。二、实践处理用人单位自愿承担：在实践中，如果用人单位愿意承担家属的食宿费用，可以按照双方约定处理。这种情况下，家属的食宿费用将由用人单位承担。用人单位拒绝承担：若用人单位拒绝承担家属的食宿费用，家属要求其承担则缺乏直接法律依据。此时，家属可自行承担食宿费，而职工则依法享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。但这并不包括家属的食宿费用，除非双方有特别约定。三、建议与注意事项与用人单位协商：家属可以与用人单位进行协商，看是否能够达成关于食宿费用的承担协议。如果用人单位同意承担，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。了解工伤保险政策：家属应了解当地的工伤保险政策，包括工伤保险基金的支付范围和标准等。这有助于家属更好地维护自己的权益。保留相关证据：如果家属自行承担了食宿费用，应保留好相关证据，如发票、收据等。以便在需要时向用人单位或相关部门主张权利。寻求法律援助：如果家属在工伤期间遇到了法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以提供建设工程、劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

针对您提出的“工伤期间没生活费了单位不支给钱怎么办”的问题，我为您详细梳理了以下维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。这是您维权的重要法律依据。二、与单位初步协商直接沟通：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式相对便捷，且有助于维护双方的良好合作关系。申请工会介入：如果单位内部设有工会组织，您也可以向工会寻求帮助。工会作为职工的代表，具有一定的组织和协调能力，可能会促使用人单位积极解决问题。三、申请工伤认定如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资。四、正式投诉与仲裁向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关材料证明您的工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。五、提起诉讼与强制执行提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，由人民法院依法作出判决。申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。六、总结与建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。通过了解法律法规、与单位初步协商、申请工伤认定、正式投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

在因工伤导致生活困难，没钱吃饭的情况下，你可以考虑以下几个途径来寻求帮助：向用人单位申请预支工资或借款：如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，且因工伤暂时无法工作，你可以尝试与用人单位沟通，说明你的实际情况，申请预支部分工资或者借款以解决当前的吃饭问题。用人单位在了解你的困境后，可能会给予一定的帮助。申请工伤保险待遇中的伤残津贴或生活护理费（如符合条件）：如果你已经进行了工伤认定，并且被鉴定为伤残等级，根据《工伤保险条例》的相关规定，你可能有权享受伤残津贴。伤残津贴是针对因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的职工，按月发放的一种经济补偿。另外，如果你因工伤需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，你也可以从工伤保险基金中按月领取生活护理费。计算公式（以伤残津贴为例，具体标准可能因地区而异）：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，具体比例根据《工伤保险条例》及地方规定确定）注意：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。申请社会救助或临时救助：如果你因工伤导致生活极度困难，且无法通过其他途径获得足够的生活费用，你可以向当地的社会救助机构或民政部门申请临时救助。这些机构会根据你实际情况，提供一定的资金或物资帮助，以缓解你的生活困境。寻求法律援助或工会帮助：如果你在处理工伤事宜过程中遇到法律问题，或者需要法律援助来维护自己的合法权益，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。另外，如果你加入了工会，你也可以向工会寻求帮助。工会会根据你的实际情况，提供必要的支持和协助，包括帮助你与用人单位协商、申请工伤保险待遇等。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：及时保留证据：包括工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等相关文件，这些文件将是你申请工伤保险待遇或寻求其他帮助的重要依据。了解当地政策：不同地区的工伤保险待遇标准和社会救助政策可能有所不同，你需要了解并熟悉当地的相关政策规定。积极沟通协商：与用人单位、工伤保险机构等相关部门保持积极沟通，说明你的实际情况和需求，争取获得更多的帮助和支持。如果你在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

当您在工伤期间单位没有支付伙食住宿费时，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助到您：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都是由工伤保险基金或用人单位来承担的。这是您维权的重要法律依据。二、采取维权措施与单位协商沟通您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明法律规定以及您的自身需求，要求单位支付相应的伙食住宿费。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信等，这些都可以作为后续维权的证据。申请劳动仲裁如果与单位协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的伙食住宿费以及可能的其他工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。在申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等，以证明您的权益和单位的责任。向劳动监察部门投诉您还可以向当地的劳动保障监察机构举报单位的违法行为，要求其督促单位支付伙食住宿费，并查处单位的违规行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，如果单位逾期未改，将会依法受到处罚。提起行政诉讼（针对社保部门不作为）如果您已经申请了工伤保险，但社保部门没有支付伙食住宿费，您可以向法院起诉社保部门行政不作为。在提起行政诉讼时，您需要提供工伤认定材料、报销申请记录等证据，以证明社保部门没有履行其应尽的职责。寻求法律援助如果您经济困难或者案情复杂，可以向当地的法律援助中心申请免费的律师服务。法律援助律师将会协助您收集证据、撰写法律文书，并参与庭审，帮助您更好地维护自己的权益。三、注意事项及时申请工伤认定：您需要在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则可能会影响您后续的待遇申领。保存完整证据链：包括医疗费用票据、住院病历、交通费凭证等，这些都是您维权的重要依据，一定要保存完整。关注时效限制：劳动仲裁申请需要在您知道权利被侵害之日起一年内提出，避免因为超期而失去维权的权利。希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。

受了工伤，主要由用人单位和工伤保险基金来负责管理和赔偿。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：一、用人单位的责任及时申报工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。支付工伤待遇：在职工被认定为工伤后，用人单位需要按照工伤保险的规定，支付职工应享受的工伤待遇，如停工留薪期的工资、护理费等。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤待遇将由用人单位全额承担。二、工伤保险基金的责任支付工伤保险待遇：工伤保险基金主要用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所享受的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付，减轻了用人单位的负担。工伤认定和鉴定：工伤保险基金还涉及工伤认定和劳动能力鉴定的费用支付。这些费用通常由工伤保险基金承担，确保工伤职工能够及时得到认定和鉴定，从而享受相应的工伤保险待遇。三、工伤处理的流程工伤认定：职工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据事实和法律规定，判断职工是否构成工伤。劳动能力鉴定：如果职工被认定为工伤，并且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据职工的伤情和劳动能力状况，评定职工的伤残等级。享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由国家规定。四、特殊情况的处理如果用人单位未参加工伤保险：那么所有工伤待遇将由用人单位全额承担。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有费用。如果职工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。建议：作为工伤职工，你应该及时了解自己的权益和义务，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤不上班期间，员工是否享有餐补，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同与规章制度：劳动合同：如果劳动合同中明确规定了工伤期间员工享有餐补或其他相关福利待遇，那么用人单位应当按照合同约定履行，支付员工相应的餐补。规章制度：若用人单位的规章制度中规定了工伤期间员工应享有的福利待遇，包括餐补，那么员工同样有权要求用人单位按照规章制度执行。法律法规：在现行的劳动法律法规中，并没有明确规定工伤期间员工必须享有餐补。工伤期间的待遇主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规主要规定了工伤医疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等福利待遇，但并未涉及餐补等具体细节。因此，餐补的支付与否，更多依赖于用人单位的自主决定和劳动合同、规章制度的约定。实际情况与协商：在实际操作中，如果用人单位未在劳动合同或规章制度中明确规定工伤期间的餐补待遇，员工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，由用人单位自愿支付餐补。如果协商无果，员工也可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，但需要注意的是，由于法律法规未明确规定餐补，因此这些途径可能无法直接解决餐补问题，而是需要依据劳动合同和规章制度来裁决。建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工伤期间的福利待遇，包括是否享有餐补等。如果用人单位的规章制度中有相关规定，也应予以关注，确保自己的权益得到保障。在工伤期间，如果用人单位未支付餐补且合同或规章制度中无相关规定，员工可以与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如有更多关于工伤赔偿或劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤期间工厂不支付工资是违法的，这一结论基于我国《工伤保险条例》的明确规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变更：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。三、工厂不支付工资的法律后果若工厂在工伤期间不支付工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：工伤职工应首先尝试与工厂进行沟通，明确指出工厂支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求工厂补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并有权责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，工厂将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。四、建议与注意事项保留证据：在整个维权过程中，工伤职工应特别注意保留相关证据，如工资单、工伤认定决定书、与工厂的沟通记录等，以备后续需要。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。综上所述，工伤期间工厂不支付工资是违法的，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。