不会坐牢。提前说了离职但没有报告就走了，这通常属于劳动纠纷或违反公司规定的行为，并不构成犯罪，因此不会坐牢。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：
劳动法律角度：
- 根据劳动法的规定，员工离职需要提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果员工未按照规定提前通知或办理离职手续，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，但这属于民事纠纷范畴，不涉及刑事责任。
公司规定角度：
- 每个公司都有自己的规章制度，对于员工离职可能有具体的规定。如果员工违反了公司的离职规定，公司可能会依据内部规定对员工进行处罚，如扣除工资、不予办理离职证明等，但这些处罚都是民事性质的，不会涉及刑事责任。
刑事责任角度：
- 坐牢是刑事责任的体现，而员工离职未报告的行为并不构成犯罪。在刑法中，没有规定此类行为为犯罪行为，因此不会受到刑事追究。
综上所述，提前说了离职但没有报告就走了，不会坐牢。但需要注意的是，这种行为可能会对员工与用人单位之间的关系产生负面影响，如影响员工的职业声誉、未来的就业机会等。因此，建议员工在离职时严格按照劳动法和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。