领导想逼你辞职而不断给你降薪调岗，这种行为在大多数情况下是不合法的。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 劳动合同的约定：

   • 你与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基石。如果劳动合同中明确规定了你的职位、薪资等关键条款，公司单方面无故降薪调岗，很可能违反了劳动合同的约定。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更劳动合同的内容，特别是涉及劳动者切身利益的事项，如薪资、岗位等。
   • 如果公司想要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3. 逼迫辞职的非法性：

   • 公司通过降薪调岗等方式逼迫员工辞职，是一种不道德且可能违法的行为。这种行为可能构成对劳动者的不当对待或欺压。

4. 你的应对策略：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，表达你对降薪调岗的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司无法给出合理的解释，或者坚持执行不合理的降薪调岗决定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议你保留好所有与降薪调岗相关的证据，如邮件、通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，领导想逼你辞职而不断给你降薪调岗，这种行为在大多数情况下是不合法的。你有权维护自己的合法权益，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或法律途径等方式来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。