主动要求调岗后被降薪是否合法，需分情况讨论。以下从法律角度详细分析：
一、合法情形
协商一致原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 具体解释：如果您主动要求调岗，并且与用人单位就新的岗位和薪资待遇达成了书面一致意见，那么这种调岗降薪是合法的。例如，您因个人职业规划原因，希望从原岗位调至新岗位，并接受了相应的薪资调整，双方签订了书面变更协议，这种情况下调岗降薪是合法的。
基于法定事由的合理调整（虽不常见于主动调岗，但理论上存在可能性）
- 劳动者不能胜任新工作（若主动调岗后确实不能胜任）：虽然这种情况更多见于用人单位单方面调岗，但如果您主动调岗后，确实无法胜任新工作，且经过培训或调整其他岗位后仍不能胜任，用人单位在符合法定程序的情况下，可能进行薪资调整或解除劳动合同。不过，这需要用人单位有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
- 医疗期满不能从事新工作（若主动调岗后患病）：同样，这种情况更多见于用人单位单方面调岗，但如果您主动调岗后患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事新工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作时，用人单位可能进行薪资调整或解除劳动合同。
二、不合法情形
未经协商单方降薪
- 具体解释：即使您主动要求调岗，用人单位也不能未经您同意擅自降低您的薪资。薪资是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。如果用人单位仅凭您主动调岗就单方面降低薪资，这种行为是违法的。
无充分证据的支持
- 具体解释：如果用人单位以您不能胜任新工作为由降薪，但无法提供充分的证据（如绩效考核结果、培训记录等）来支持其决定，那么这种降薪行为也是违法的。
恶意报复或歧视
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因性别、年龄、宗教信仰、残疾等因素或因劳动者行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而进行报复性调岗降薪。
- 具体解释：如果您主动调岗后，用人单位出于恶意报复或歧视的原因降低您的薪资，这种行为同样是违法的。
三、劳动者应对不合理调岗降薪的措施
保存证据
- 保留与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、工资条、岗位说明书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
协商沟通
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定处理调岗降薪事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
劳动仲裁或诉讼
- 若投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。
总结来说，主动要求调岗后被降薪是否合法，关键在于是否经过协商一致以及是否存在法定事由。如果用人单位未经您同意擅自降薪或无法提供充分证据支持其决定，那么这种行为是违法的。在面对不合理调岗降薪时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。