如果公司欠薪，而另一个股东对此不予理睬，您可以采取以下措施来解决问题：

1. 明确欠薪原因与责任：

   • 首先，需要明确公司欠薪的具体原因，是由于经营不善、资金链断裂，还是其他股东的个人行为导致。
   • 确定欠薪责任是否确实与另一位股东有关，是否是其个人行为或决策导致的公司欠薪。

2. 内部协商解决：

   • 尝试与欠薪股东进行内部沟通，了解其态度与立场，看是否能够通过协商达成解决方案。
   • 如果欠薪股东愿意承担责任并给出还款计划，可以制定书面协议，明确还款金额、期限及方式。

3. 依据公司法规定追讨：

   • 如果内部协商无果，您可以依据《公司法》等相关法律规定，要求欠薪股东履行其出资义务或承担相应责任。
   • 若欠薪股东拒不履行，您可以代表公司或受影响的员工向法院提起诉讼，要求判决欠薪股东承担法律责任。

4. 保护公司与员工权益：

   • 在追讨过程中，应注意保护公司与员工的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
   • 可以收集相关证据，如欠薪记录、股东会决议等，以支持您的诉讼主张。

5. 考虑公司未来发展：

   • 在解决欠薪问题的同时，也应考虑公司的未来发展与稳定。
   • 如果欠薪问题严重影响公司运营，可以考虑调整公司管理结构或寻求外部投资以缓解资金压力。

综上所述，面对公司欠薪而另一个股东不管的情况，您应首先明确欠薪原因与责任，尝试内部协商解决；若协商无果，则可依据公司法规定追讨欠薪，并注意保护公司与员工权益；同时，也应考虑公司的未来发展与稳定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。